ERE EN EL BELEN

Publicado en ere que ere el 18 Diciembre 2009 por bajolaescalera

No se a quien se le ha ocurrido pero podría tener un buen puesto seguro.

Mañana quiero empezar a poner el belén en mi casa, y, como estoy en crisis, antes de hacerlo he decidido llamar a uno de estos consultores para que me asesore sobre como rentabilizar al máximo el tradicional nacimiento. El resultado ha sido sorprendente, y por eso os lo quiero comentar. Las decisiones que voy a tomar son las siguientes:

 > Pastores. Para nadie es un secreto que en todos los belenes hay más pastores que ovejas, parece absurdo, pero siempre ha sido así. Por supuesto me veo obligada a deshacerme de todos, menos uno. Instalaremos pastores eléctricos (cercas electrificadas) con el fin de controlar a las ovejas, y, una vez instalado, se plantea la posibilidad de sustituir, en breve, al pastor por un perro con experiencia.

 > Personajes gremiales. Es sorprendente la cantidad de artesanos que puede haber en un belén: el herrero, el panadero, el de la leña, el carpintero (haciendo una desleal competencia a San José que se ha cogido baja paternal), el tendero,… y sin embargo es, también, sorprendente ver los pocos clientes que hay. La decisión que hemos tomado es despedir a todos los artesanos, es duro, pero no ha quedado otro remedio. En su lugar hemos contratado a un chino, que en un pequeño comercio fabricará y venderá todos los objetos que vendían los artesanos. (Si el chino decide subcontratar 15 menores para sacar el trabajo es un tema en el que no nos debemos meter).

 > Posadero. El chino se hará cargo también de la posada. Además , últimamente habían llegado quejas de atención al cliente por parte de José y María. La posada podría funcionar con el sistema de cama caliente.

 > Lavanderas. Qué manía tienen en los belenes con lavar la ropa, con lo fría que debe estar el agua, con tanta nieve. Se suprimen los trabajos de lavanderas, que además eran ocupados siempre por mujeres. Cada uno se lavará su ropa en los ratos libres, potenciando así la equiparación de sexos en cuestión de tareas domésticas.

 > Ángel anunciador. Suprimidos casi todos los pastores, no tiene sentido la figura de un ángel anunciador. Se sustituye por un anuncio luminoso, en donde además podremos anunciar las ofertas del chino.

 > Castillo de Herodes. A Herodes le mantengo en su puesto, no es que haga mucho, pero manda, y no es cuestión de ponerse a despedir directivos. Soldados, me quedo con dos por razones de seguridad, (que bastante calentita está la zona) pero los externalizo. Los contrataré por medio de Prosegur Castillos, para que me presten servicio como guardas de seguridad. Ahorro en costes fijos y gano en flexibilidad.

 > Paseantes varios. Es sorprendente ver la cantidad de personajes que abundan en un belén sin hacer nada, absolutamente nada. Todos despedidos. Esto lo teníamos que haber hecho hace tiempo.

 > Paseantes con obsequios. He observado que otro grupo de paseantes, algo menos ociosos, pero no mucho más productivos, se dirige hacia el portal con la más variada cantidad de objetos. Uno con una gallina, otro con una oveja, otro con una cesta, otro con un hatillo (¿qué llevará el misterioso personaje del hatillo?),…

 > Puesto que todos tienen el mismo destino, organizaremos un servicio de logística, para rentabilizar el proceso. Despediremos a todos los paseantes, uno de ellos se quedará con nosotros por medio de ETT y con ayuda de un animal de carga recogerá las viandas cada tres días y las acercará al portal.

 > Reyes Magos. Por supuesto con un solo rey es más que suficiente, para llevar el oro, el incienso y la mirra. Eliminamos dos reyes, dos camellos y los pajes. Posiblemente nos quedemos con el rey negro para no ser acusados de racistas, además es posible que quiera trabajar sin que le demos de alta. Tengo que estudiar, también, la posibilidad de dejar tan solo el incienso y vender el oro y la mirra a otra compañía, ya que debemos de reducir al máximo la inversión en regalos de empresa.

 > Mula y Buey. La única función de estos animales es dar calor. Esta función será desempeñada por una hoguera, que gasta menos combustible. Realizaremos un assessment center con los dos animales, y el que lo superé trabajará como animal de carga en el servicio de logística antes citado.

 > San José y la Virgen María. Está más que demostrado que el trabajo que hacen ambos en el portal puede ser desempeñado por una sola persona, y evitamos dos bajas de maternidad/paternidad. Por razones de paridad nos quedamos con la Virgen María y, lamentablemente, tenemos que despedir a San José (con lo que había tragado el hombre en esta empresa).

 > El niño Jesús. A pesar de su juventud tiene mucho potencial, y además parece ser que su padre es un pez gordo. Le mantenemos como becario con un sueldo de mierda, hasta que demuestre su valía.

 > El Belén queda pues de la siguiente forma: Un pastor, con ovejas en un cercado, un chino con un comercio/posada de 24 horas, Herodes y dos guardas subcontratados, un paseante,por ETT, con la mula (o el buey) haciendo repartos, el rey negro (ilegal), la virgen y el niño.

 > Va a ser más soso que otros años, pero me he ahorrado una pasta…

RECLAMACIÓN ESPECÍFICO PAS LABORAL

Publicado en CC.OO. INFORMA, PARTICIPA el 16 Diciembre 2009 por bajolaescalera

A lo largo del 2009,  CCOO, ha  reclamado a la UCM en reiteradas ocasiones el incremento del 2% del Complemento Específico. En su momento CCOO interpuso  recurso contencioso administrativo y ahora, para ayudar a hacer más efectiva esta reclamación, te propone como acción individual, que presentes el escrito de petición de información

Escrito reclamacion especifico PAS Laboral[1]

Puedes presentarlo en cualquiera de las Oficinas de Registro de la Universidad, (el número de registro de personal lo puedes consultar en la cabecera de la nómina).

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DIA 10 DE DICIEMBRE

Publicado en CC.OO. INFORMA el 4 Diciembre 2009 por bajolaescalera

EL NO AL CALENDARIO LABORAL

Publicado en CC.OO. INFORMA el 27 Noviembre 2009 por bajolaescalera

ANTE LA CRISIS: NECESIDADES DE SERVICIO

Publicado en COLEGIOS MAYORES con etiquetas el 14 Octubre 2009 por bajolaescalera

LAS NECESIDADES DE SERVICIO

FRENTE A LAS NECESIDADES

SOCIALES Y FAMILIARES DE LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

 

 ¿Que son las necesidades del servicio?

Quizá la  forma más técnica de definir tan “lúdica” expresión seria:

 ”Concepto jurídico indeterminado”

Entonces la pregunta seria: ¿Y que es un concepto jurídico indeterminado?…. pues un concepto jurídico indeterminado es… ello mismo, es decir…   NADA.

Por lo tanto, hacer de las “necesidades de servicio” algo útil es ya de por si inmoral.

Normalmente Directores de personal,  Gerentes y jefes de servicio, ante tal indefensión, utilizan, de manera imparable e interesada, las necesidades de servicio para legitimar sus abusos.

Enarbolan razones técnicas ó de urgencia escondiendo tras ellas razones económicas, cuando no, una pésima gestión de los recursos humanos. Parchean, con dichas necesidades, un servicio deficiente, aplazando y, en la mayoría de los casos, agravando esa deficiencia:

De cada solución un problema.

Muchos tienen que hacer  lo que no se les paga, a otros les pagan por lo que no hacen.

Liquidan nuestros derechos como trabajadores y empobrecen nuestras relaciones sociales y familiares sin el más mínimo sonrojo, una práctica déspota que convierte las necesidades de servicio en sus necesidades;  en el comodín cómodo del jefe cómodo.

Quizá no saben que nosotros además de trabajadores y trabajadoras somos hij@s, madres, padres, parejas,… ¿Con qué derecho se permiten desajustar nuestras vidas y la de nuestras familias? 

 ¿Como puede ser que en un servicio que tiene que estar cubierto ininterrumpidamente y para el que se establece una jornada diferenciada y rotatoria, (diferenciada por trabajar más horas seguidas y rotatoria por rotar en las libranzas) donde cada trabajador/a tiene un horario habitual de mañana, tarde ó noche se produzcan continuos cambios de horario durante continuos meses?

¿Son estas “necesidades del servicio” ?   ó

 ¿Es un “servicio necesitado”?

No buscan soluciones. Buscan excusas.

¿Porque no se hace nada para corregir este abuso?

 El exceso es un defecto. Las “necesidades de servicio” tienen un carácter puntual. Para hacer uso de ellas hay que justificarlas y que su imposición a un trabajador/a concreto con preferencia a otro/a se haga de una manera justa y adecuada.

¿”Voluntarios”? ¿Sacados de donde? ¿Del personal eventual?….

El miedo no es más que un deseo al revés.

¿ DONDE  ESTAN  NUESTROS  DERECHOS ?:

 El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 41 la jornada de trabajo y el horario como modificación substancial de las condiciones de trabajo.

 Las modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo podrán ser de carácter colectivo ó individual.

  - Carácter colectivo:     Sólo podrán producirse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

 ( En la reunión del 6 de abril de 2006 de la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, en el punto 3 del orden del día, en el cual el Comité de Empresa de la Universidad Complutense de Madrid, en referencia al artículo 54.3 del citado Convenio Colectivo solicitaba  la definición e interpretación de la jornada diferenciada y rotatoria así como si esta incluye cambio de turno de mañana, tarde o noche, dicha Comisión Paritaria tras el posicionamiento de sus integrantes concluía: 

No alcanzándose acuerdo sobre el fondo de esta cuestión, se acuerda se responda al Comité de Empresa que la Comisión Paritaria no se ha podido pronunciar por falta de consenso”

   – Carácter individual:     Deberán ser notificadas por la empresa al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de TREINTA DÍAS a la fecha de su efectividad. Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador/a que se muestre disconforme podrá acudir a sus representantes legales.

Que a nadie le confundan.  La jornada diferenciada – rotatoria nada tiene que ver con correturnos (jornada que, por cierto, no viene ni en nuestro convenio colectivo), y mucho menos con la disponibilidad horaria. No somos trabajadores polivalentes.

No debemos caer en la tentación de vestir el servicio con nuestros derechos a modo de “favor” pues estamos contribuyendo a que todo el colectivo no pueda disfrutar, con igualdad, de días de libre disposición, turnos de vacaciones, cursos de formación y demás derechos, ya sabéis… por… necesidades de servicio…

 Ya lo dijo Franklin:  Si haces lo que no debes, deberás sufrir lo que no mereces.

 No arrojemos con una mano lo que ganamos con la otra

 UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS NO SON UN PRIVILEGIO DE ALGUNOS SINO UN DERECHO DE TODOS